下面为各位人力资源管理员整一下招聘常见的四个问题，希望可以方便各位的人力资源管理工作。

　　第一，最重要的问题没有问

　　这个主要是人力资源管理员的经验心理，觉得通过自己的几年工作，知道什么岗位应该问什么问题。其实没有仔细设计过的面试，往往会遗漏行业重要问题。

　　第二，面试中的提问不相干

　　有些人力资源管理员在面试的时候，不知是职业习惯还是想更多的了解一下应聘者，提出一些不相干甚至是不应该问的问题，比如“你结婚了吗?”、“为什么离婚?”。

　　第三，按着简历问问题

　　这个问题不知道大家发现没有，每当面试一个应聘者，我们更多的时候似乎按着应聘者的简历内容来问问题，岗位规范的相关规定涉及的很少。这样做的弊端在于，面试的结果并不能按照公司的相关条文来做决定，同一岗位招进来的员工可能差距较大。

　　第四，重复问问题

　　这个不用多说，初试复试时的常见问题，建议人力资源管理员协调好初试与复试的人员，尽量避免。