当人力资源师招聘工作做的不满意时，建议各位从招聘渠道上来分析分析问题。那么我们该怎样选择招人才的渠道呢?

　　第一，要招什么样的人才

　　要找什么样的人才，是程序员?还是行政人员，业务人员?

　　第二，这些人才有什么特点

　　想清楚要招聘人才的特点，可以说是招聘的重要工作。人力资源师要注意这些特点是多种多样的，比如：学历特点、岗位在公司内的重要程度、薪酬大概范围、行业目前大致情况等等。这个问题解决的好坏，对我们下一步招聘渠道的选择很有帮助。

　　第三，去哪招聘这些人

　　如果各位人力资源师处理好人才的特点，那么我们的这步工作就比较顺利了。比如招聘一个高级管理人员，显然猎头公司要比网络招聘平台要合适的多;招聘一个网页设计师，网络平台比较方便。根据人才的特性来选择招聘渠道。