一、了解题型，心中有数

企业人力资源管理师（三级）按国家职业鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业技能考核两个基本部分，通过理论和技能考试后，才能获得企业人力资源管理师三级的资格认证证书。

第一部分理论考试时间为90分钟，共125道选择题，其中单选60道，多选40道，25道职业道德选择题，约43秒做出一道题，考试时间非常紧。

选择题应对方法：

1、直接在答题卡上涂正确答案，或者做10题就对应答题卡涂一次；

2、不会做的要学会放弃，至少作完100道题目；对于职业道德题目放到最后做，不会做时随便选都有分；

3、尽可能在单选题上不失分；

4、在考前进行理论考试模拟，将完成时间控制在70分钟以内；

第二部分为专业能力（技能）的考试，考试时间为120分钟，考试一般采用简答题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目。一般情况如下：

1、简答题（一般情况下题量为3题，每题10分，共计30分）的答题要求是力求“简要”，考生不需要做大篇幅的阐述，而只需要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点并突出重点，对题目做出明确和完整的回答；

2、图表分析题（含计算题、案例分析题等，一般情况下题量为2题，每题15分，共计30分），计算题目不仅要计算出正确的结果，而且还需要写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法和公式等；而案例分析题目要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的观点，或者提出切实可行的建议、对策，或者指出解决问题的途径和方法，一般建议：考生在回答此类题目时，需要综合运用各级别《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理师的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。

3、方案设计题或综合分析题（一般情况是1-2道题，总分为30分），要求考生在对所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理制度、计划。方案设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些“难点”、“疑点”或“焦点”问题，或者进行一系列制度的设计或制订等。

对于案例分析题、综合题或方案设计题做答时，一般采取“七个步骤”来分析做答，那就是找问题、列主次、找原因、提对策，细分析、做决策，再实施，在此基础上，考生应当注重分析问题的系统性和深入性，以及分析问题和解决问题的逻辑性和层次性，答题要点的条理性和严谨性以及所学理论知识的针对性和适用性，尽可能地使语言表达实现准确性和流畅性等，应坚持联系、辨证的、全面的观点去作答。

二、合理安排，适度推进

1、运用本书所提供的知识结构框架（架构图），对每一章的内容和知识点有系统的了解，然后把每一章联系起来，形成一个知识链或“记忆树”，从章节到标题，从标题到课本每一段的重点语句，做到有的放矢。

2、抽时间反复看课本和本书，力争保持考前2个月每天看课本不少于2个小时，根据本人的经验，需系统性的对课本阅读至少4次以上，才能对书本内容胸有成竹。建议考生每看完一章节，都在自己认为是重点或可能成为考点的语句或段落上加注标记，用不同颜色的笔区分记忆的重点，避免阅读的枯燥性。

3、建议考生结合本书给出的真题再现以及第一篇中的知识鉴定点地毯式搜寻强化记忆，亲自翻阅书本的重要章节和段落并标注在空格处，便于系统记忆；

三、定出目标，轻松备考

1、把考试分数定在75分以上，拿出15分作为被扣的分数，确保理论和技能至少达到60分；

2、每天看书2小时以上，每周至少看2章，一个月至少把书过（看）2次(粗看和细看各1次)，在考试前15天至少作3次模拟考试（最好以2007年5月及以后的考试真题来限时完成并严格按给分标准评分）。让自己进入考试环境，便于适应考试环境。

3、如何找时间看书和如何复习？我的经验是，在考前40天内，下班后回家吃完饭不看电视，从晚上8点看2个半小时的书然后睡觉；每天早上6：30分起床，对重要的知识点或考点在楼顶或阳台或卧室内（当然不能影响他人休息）大声朗读，这样非常有效地强化了记忆。

4、注意考前各培训班的考前串讲，不仅能梳理知识点和考点，而且也是考试的重点，也是当年命题的方向指引。

四、加强锻炼，平衡营养，保持必胜的信念

1、考前1个月，考生都处于极度紧张和焦虑的状态，此时，考生要加强锻炼身体，至少保证每周锻炼一次，每次至少1小时，确保生理机能处于正常状态；

2、考前心情紧张，工作和生活压力大，生理机能紊乱，此时，需要平衡营养或补充营养，适当时可以补充一些补脑的营养（如核桃粉）或多吃水果，确保营养平衡，生理机能调试到最佳状态；

3、保持必胜的信念。必胜的信念越坚决通过的机率就越高。如果按照编者给出的备考方法，加上主观努力，考试通过应该是不成问题的。