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分析高级人力考试命题规律
来源:三亚人力资源管理师 | 作者:admin | 发布时间: 2013-04-12 | 425 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ | 分享到:
   1、问题来源及原因分析:对于学习基础较差的考试,希望走些捷径;对于前期学习较好的考生,希望提高应试水平。他们的期待也都是客观的。

    2、解决思路及措施方案:(1)第一场的命题规律的考点范围,基本比较集中在原有真题范围内循环,在历史上,与真题的重复率可以达到2030%,但分布在各次的比重不同,对20125月的预测来说,预计会偏于同期,即20105月和20115月;(2)依照选择题的命题规律,第二场的简答题与综合题,会有不同的特点,简答题偏向于次重要的程度的不太显赫的题目,综合题预计会偏于常规或过去真题旁的新点但组合型可能对更强;(3)第三场考试,采用文件筐的方式,考生答题水平普遍提高,但还是应该增强其精度,具体还要从基础的阅读材料开始,读出显著的和背后的问题,学会于来信方立场、观点、方法的不同,学会高度中所体现的具体问题的答法,尤其应该自己针对真题的答案来修正自己。

    3、复习效果及注意事项:(1)对于教材中的注意事项应该加倍地关注,它对于回答综合题会有直接的帮助;(2)注意原来真题中常规大题的变形,如第五章的薪酬部分,会以特殊群体为主体,加薪酬的其他问题,再加招聘、绩效等问题。

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