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海口市2019年助理人力资源管理师考试第一章习题:人力资源规划
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-01-07 | 270 次浏览 | 分享到:
海口市2019年助理人力资源管理师考试第一章习题:人力资源规划

海口市2019年助理人力资源管理师考试第一章习题:人力资源规划

一、多项选择题

27、人员规划是对企业人员的( )的整体规划。

A.总量

B.供给

C.构成

D.需求

E.流动

参考答案:ACE

参考解析:人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划

28、定员定额标准的内容包括( )。

A.岗位培训标准

B.岗位员工规范

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.产量定额标准

参考答案:CDE

参考解析:包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

29、岗位劳动规则包括( )。

A.组织规则

B.岗位规则

C.行为规则

D.时间规则

E.安全规则

参考答案:ABCD

参考解析:岗位劳动规则包括:(1)时间规则。(2)组织规则。(3)岗位规则。(4)协作规则。(5)行为规则。

30、工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.工作内容

参考答案:ACD

参考解析:工作说明书中岗位的基本资料包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。

31、以下关于工作说明书的说法,正确的是( )。

A.内容可繁可简,结构形式呈现多样化

B.身体条件包括体格和体力两项要求

C.资历是由工作经验和学历条件构成

D.工作权限可以不必与工作责任相一致

E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

参考答案:ABCE

参考解析:为了确保工作的正常开展,必须赋予每个岗位不同的权限,但权限必须与工作责任相协调、相一致。

32、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

A.工作量

B.工作任务

C.岗位区域

D.工作效率

E.实行兼职作业的可能性

参考答案:ABCE

参考解析:工作岗位定员,主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

33、审核人工成本预算的方法包括( )。

A.注意比较分析费用使用趋势

B.保证企业支付能力和员工利益

C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全

D.注重内外部环境变化,进行动态调整

E.关注国家有关规定和发放标准的新变化

参考答案:ABD

参考解析:审核人工成本预算的方法(1)注重内外部环境变化,进行动态调整;(2)在审核下一年的人工成本预算时,先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算,以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚,然后比较分析,从预算与结算的比较结果,分析费用使用趋势。(3)预算人工成本在企业文化经营预算中的额度,以保证企业的支付能力和员工利益的实现。保证企业支付能力和员工利益

34、工作说明书的内容包括( )。

A.家庭主要关系

B.监督与岗位关系

C.心理品质要求

D.劳动条件和环境

E.思想政治面貌

参考答案:BCD

参考解析:3、工作说明书的内容。(1)基本资料。(2)岗位职责。(3)监督与岗位关系。(4)工作内容和要求。(5)工作权限。(6)劳动条件和环境。(7)工作时间。(8)资历。(9)身体条件。(10)心理品质要求。(11)专业知识和技能要求。(12)绩效考评。

35、按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )。

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位操作规范

D.其他种类的岗位规范

E.生产岗位技术业务能力规范

参考答案:ABCDE

参考解析:按岗位规范的具体内容,岗位规范有以下几种基本形式(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。(4)生产岗位操作规范。(5)其他种类的岗位规范。

36、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )。

A.行政编制

B.企业编制

C.军事编制

D.机构编制

E.政府编制

参考答案:ABC

参考解析:人员编制按照社会实体单位的性质和特点,可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

37、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

A.基准线

B.控制下线

C.预警线

D.控制上线

E.平均线

参考答案:ABC

参考解析:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线,用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况。

38、工作岗位分析信息的主要来源有( )。

A.书面的材料

B.同事的报告

C.任职者报告

D.直接的观察

E.任职者家属的报告

参考答案:ABCD

参考解析:工作岗位分析信息的主要来源有书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接的观察。

39、企业定员的原则包括( )。

A.定员标准要长期固定

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.必须以企业生产经营目标为依据

E.要做到人尽其才,人事相宜

参考答案:BCDE

参考解析:企业定员的原则包括:①定员必须以企业生产经营目标为依据②定员必须以精简、高效、节约为目标③各类人员的比例关系要协调④要做到人尽其才,人事相宜⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境⑥定员标准应适时修订.

40、以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。

A.知识要求

B.指导性培训计划

C.经历要求

D.参考性培训大纲

E.能力要求

参考答案:BD

参考解析:管理岗位培训规范。它主要包括以下几项内容:①指导性培训计划。②参考性培训大纲和推荐教材。

41、从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。

A.用人的数量和质量要求

B.规定各类人员划分标准

C.各工种工序的工艺流程

D.核算定员的基本原理和方法

E.采用的典型设备和技术条件

参考答案:ABCE

参考解析:行业定员标准应包括:1.企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范,2.根据不同生产类型和生产环境、条件,3.规定各类人员划分的方法和标准。4.对本标准涉及的新术语给出确切定义。5.企业各工种、岗位的划分,6.各工种、工序的工艺流程及作业要求。7.采用的典型设备与技术条件。8.用人的数量与质量要求。9.人员任职的国家职业资格标准(等级)。

 

  

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