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2019年海南海口市高级人力资源管理师练习题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-01-09 | 254 次浏览 | 分享到:
2019年海南海口市高级人力资源管理师练习题

2019年海南海口市高级人力资源管理练习

1[单选题] 在人力资源战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

参考答案:A

2[单选题] 在培训成果转化的( ),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

参考答案:A

3[单选题] 员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

参考答案:D

4[单选题] 胜任特征模型与( )高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度

参考答案:B

5[单选题] ( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论

参考答案:B

6[单选题] 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )。

A.接近想象

B.相似想象

C.对比想象

D.因果想象

参考答案:A

7[单选题] 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

参考答案:B

8[单选题] 通常情况下,协作企业对应的是( )。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业

参考答案:D

9[单选题] 股票期权的强制持有期一般为( )。

A.1~年

B.~3年

C.3~5年

D.5~10年

参考答案:C

10[单选题] WAI指标( )。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

参考答案:C

 

  

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