海南2019年三级人力资源师《理论知识》练习题

一、单选题

1、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(　　)。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

2、(　　)是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

3、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括(　　)。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

4、绩效考评是绩效管理活动的(　　)。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

5、在现代社会中，劳动关系是基于(　　)而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

6、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(　　)。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

7、市场营销计划的控制不包括(　　)。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

9、(　　)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度

10、组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

答案：1-5：DADCA 6-10：BAADD

 

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