人力资源师三级和四级考试科目为“理论知识”和“技能操作”两门；人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”三门；人力资源管理师一级分为理论知识”、“技能操作”和“文件筐”三门；“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。