海大源分享海南人力资源师二级复习内容：招聘与配置

一、岗位知识测验的内容

在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：

1．基础知识测验。主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度。例如，公务员考试，通常包括人际沟通协调技巧、法律知识、行政管理、宏观经济、公文写作、时间管理知识等；外交人员的招聘考试，可能涉及对当前国内、国际重大事件的看法，当地的文化、民俗等内容；公共关系人员的招聘考试，可能涉及心理学知识、公关礼仪、人文知识等。

2．专业知识测验。主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度。例如，招聘人事经理，专业知识测验的内容通常包括企业管理学、人力资源管理学、劳动法学、劳动人事心理学、劳动定额学等方面内容。而招聘营销经理，专业知识测验的内容，通常包括市场营销、企业管理、财务管理、广告学、消费心理学、公关关系等方面内容。

3．外语考试。外语考试的形式可以分成笔试和口试两类。人员招聘中的外语考试与学校里的外语考试相比，更注重实际的应用，重点测试应聘者笔译与口译的水平。所以，人员招聘中的外语考试范围相对较小，题型相对较少，但与应聘者将要从事的工作联系较为密切，考卷上要求翻译的段落语句以及应答的问题，绝大部分直接来源于企业实际工作的实践。

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