海南人力资源论文答辩模拟题技巧和方法

注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩。

通用答辩题目

1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。

2、概述你选择该选题的原因。

3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。

4、你是如何完成论文写作的。

5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。

专题通用题目

①××企业岗位分析与评价研究

你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的

岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义

你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的

②××企业员工招聘与配置研究

企业招聘工作经常容易出现哪些问题。

你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。

面试中需要注意哪些问题。

你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？

③××企业培训管理现状分析及对策研究

培训管理工作包括哪些管理内容。

评价你们公司的培训管理工作。

课程设计应该关注哪些要素。

选择讲师应该注意哪些问题。

④××企业薪酬管理研究

薪酬管理包括哪些工作内容？

薪酬设计需要遵循哪些基本原则？

你们公司的工资制度存在哪些问题？

你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。

⑤××企业劳动关系管理研究

企业劳动关系管理应该关注哪些要素？

评价你们公司的劳动关系现状。

你们公司是如何处理劳动纠纷的。

劳动争议仲裁应该关注哪些问题

⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究

总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。

人力资源管理的关键技术有哪些。

人力资源管理包括那些工作内容。

人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。