海南海大源专家支招：人力资源管理师考试轻松得分。

在人力资源管理师考试中，案例分析题占有很大的份量，因此，想要在考试中取得较高的分数，考生必须对这部分足够重视。下面海南海大源特整理了以下内容，和您一起分享人力资源管理师考试案例分析题的答题技巧，具体内容如下：

在人力资源管理师职业技能培训中，案例分析法又称个案分折法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高考生分析及解决问题能力的一种培训方法。

同时，在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中、案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。一般来说，案例分析类试题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握的程度，以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此应当引起考生足够的重视。案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。

案例分析题一般具有以下基本特点(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题;(3)采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其再次发生的问题;(4)对企业人力资R管理活动具有指导、借鉴意义，或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。

案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。

案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的这些问题往往是企业管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”。

海南海大源提醒广大考生，人力资源管理师考试复习备考时要按考试大纲的要求，全面复习、抓住重点、攻克难点，积极做好复习准备工作。海南海大源会及时更新有关人力资源管理师考试培训的相关信息，考生如有需要，请及时关注我们。海南海大源预祝每位考生顺利通过人力资源管理师考试!

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