海大源分享2015年海南人力资源管理师考试基础知识模拟试题，希望对考生备考有帮助。

1、劳动争议处理的原则不包括( )。

(A)合议原则　(B)合法原则

(C)公正原则　(D)及时处理原则

答案：A

2、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

(A)以绩效为导向　(B)以行为为导向

(C)以工作为导向　(D)以技能为导向

答案：D

3、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

(A)高弹性类　(B)低弹性类　(C)高风险类　(D)高稳定类

答案：D

4、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

(A)以绩效为导向　(B)以行为为导向

(C)以工作为导向　(D)以技能为导向

答案：D

5、人力资源管理师培训员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

(A)高弹性类　(B)低弹性类　(C)高风险类　(D)高稳定类

答案：D

6、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：A

7、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

(A)实现社会公平

(B)逐步提高工资水平

(C)调整、规范工资分配关系

(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长

答案：D

8、人力资源师考试时间在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

(A)工人　(B)各职能部门负责人

(C)总工程师　(D)分管安全卫生的负责人

答案：B

扫描二维码关注海南人力资源管理师微信