海大源提供2015年三亚人力资源管理师考试章节习题：劳动经济法

　　1、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法

　　A、观察研究方法　B、实证研究方法

　　C、对比研究方法　D、规范研究方法

　　2、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着( )

　　A、劳动工资率　B、劳动市场的供求矛盾

　　C、劳动资源的配置　D、劳动力调配

　　3、从( )视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资

　　A、生产要素　B、服务要素　C、使用成本要素　D、收入

　　4、( )，只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律

　　A、证实研究方法试图超越或排斥价值判断

　　B、实证研究方法

　　C、实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系

　　D、实证研究方法的目的在于认识客观事实

　　5、人力资源培训劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )

　　A、劳动力需求量　B、劳动力需求增长量

　　C、劳动力供给的工资弹性　D、劳动力供给增长量

　　6、均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定( )形成的理论

　　A、商品的均衡　B、商品的产量　C、商品的构成　D、商品价格

　　7、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为( )

　　A、劳动资源的稀缺性　B、消费资源的稀缺性

　　C、消费劳动资源的稀缺性　C、资源的稀缺性

　　8、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

　　A、总需求　B、总需求价格　C、总供给　D、总供给价格

　　9、从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是( )

　　A、总需求=总供给+总消费需求　B、总需求=服务需求+投资需求

　　C、总需求=消费品需求+投资品需求　D、总需求=对产品需求+投资品需求

　　10、人力资源师( )是造成非正常失业的主要原因

　　A、劳动生产率提高　B、气候的变化

C、市场经济的动态性　D、总需求不足

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