海南2015下半年二级人力资源管理师考试备考练习题

1、[简答题]

　　简述绩效考评中常见的考评尺度。

　　参考解析：

　　(1)量词式的考评标准。这种考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同的等级水平。

　　(2)等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级。

　　(3)数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。

　　(4)定义式的考评尺度。当指标的考评尺度中规定了定义式的标度，我们就将这种考评指标的尺度称为定义式的考评尺度。

　　2[单选题] 如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，那么你会不会把你的店卖给他(她)?(　　)

　　A.肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好

　　B.先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好

　　C.如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定

　　D.告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定

　　参考答案：C

　　参考解析：诚信是人们在社会交往中待人接物的一种基本的道德要求，是人必备的道德品质。当遇到题干中的情况时，应该把情况如实地告诉自己的朋友，做一个诚实的人，这样友谊才会牢固，才会持久。

　　3[单选题]资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。

　　A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动

　　参考答案：D

　　参考解析：战管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

　　4[单选题] (　　)不属于定员定额分析法。

　　A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法和比例定员法。

　　5[多选题]考核性测评的主要特点包括(　　)。

　　A.结果不公开

　　B.系统性强

　　C.测评标准刚性强

　　D.概括性较强

　　E.有较高的信度与效度

　　参考答案：D,E

　　参考解析：

考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

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