海大源分享2015年海南人力资源管理师考试章节习题：劳动经济法

　　1、(　　)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。

　　A、劳动经济学　B、劳动力　C、劳动资源　D、劳动能力

　　2、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料。

　　A、消费　B、物质　C、需求　D、资源

　　3、( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

　　A、劳动力供给　B、劳动力总量　C、劳动力需求　D 、劳动力市场

　　4、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于( )

　　A、劳动结果　B、支付能力　C、支付手段　D、劳动能力

　　5、人力资源培训一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

　　A、劳动能力　B、 劳动手段　C、 劳动量　D、劳动资料

　　6、广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的( )。

　　A、劳动关系　B、雇佣关系　C、经济关系　D、劳动交换关系

　　7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法。

　　A、规范　B、实证　C、体系　D、认识客观现象

　　8、劳动力需求的自身工资弹性是(　)变动对工资变动率变动的反应程度。

　　A、劳动力需求　B、劳动力供给　C、劳动力需求量　D、劳动力供给量

　　9、劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象。

　　A、市场经济　B、市场主体　C、劳动力假说　D、劳动力市场

　　10、人力资源师劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。

A、供给无弹性　B 、劳动力供给弹性　C、供给缺乏弹性　D 、供给富有弹性

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