海大源分享2015年海南人力资源管理师考试习题:培训与开发
1.下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤()
A.对员工技能的分类 B.培训对象分类
C.安排会议时间 D.安排会议讨论内容
2.以受训者为中心的研讨常常采用分组讨论的形式,采用的方法有:一是由教师提出问题或任务,受训者独立提出解决方法;二是(),受训者就某议题进行自由讨论,相互启发。
A.不规定研究的任务 B.不规定议题
C.不规定方式 D.不规定方法
3.以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是()
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D.要求培训师结合实际培训
4.以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节()
A.明确培训的目标与方向
B.明确培训对象目前的知识、技能和能力水平
C.分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型
D.对培训对象的理想和现实的知识,技能和能力水平进行对比分析
5.高级人力资源管理师()培训法称为适践法,主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A.工作指导法 B.实践型
C.工作轮换型 D.特别任务法
6.以下有关教学案例的基本要求不正确的是()
A.内容真实
B.案例中应包含一定的管理问题
C.案例中有关管理技术的问题
D.分析案例必须有明确的目的
7.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是()原则。
A.上岗前要有资质培训
B.上岗前要进行企业制度的培训
C.上岗时要先培训
D.先培训,后任职
8.()是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
A.角色扮演法 B.模拟训练法
C.行为模仿法 D.拓展训练法
9.优选培训方法不正确的要求是()
A.针对具体的工作任务来选择
B.有一定的适用领域
C.培训方法与培训目的,课程目标相适应
D.培训方法与受训者群体特征相适应
10.人力资源考试以下有关优选培训方法不正确的内容是()
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的,课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求
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