海南人力资源管理师考试章节习题:培训与开发
1.( )是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
A.观察法 B.重点团队分析
C.问卷调查法 D.工作任务分析法
2.人员培训中采用模拟训练法的目的是( )
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
3.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的质量。
A.全面性任务分析模型 B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型
4.人员培训活动的起点是( )
A.培训目标的确定 B.培训计划的确定
C.培训师资的选定 D.培训需求的确定
5.人力资源考试( )的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长进,提升素质”的基本原则。
A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容
6.( )就是根据培训所面临的问题环境来选择,制定相应的措施。
A.设计培训流程 B.实施培训计划
C.制定培训策略 D.拟定培训制度
7.以下提法中,( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。
A.新员工培训需求分析 B.在职员工培训需求分析
C.目前与未来需求分析 D.新员工工作需求分析
8.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )
A.长期性和持久性 B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性 D.创新性和变革性
9.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的( )
A.一般需要 B.特定需要 C.个别需要 D.普遍需要
10.人力资源培训下列关于年度培训计划构成的提法正确的是( )
A.原则、目的、对象、时间、地点、形式、方法、教师、培训费预算、签发人
B.目的、原则、目标、对象、地点、教师、组织人、考证方式、计划变更、预算、签发人
C.目的、原则、需求、培训目的、对象、内容、地点、形式和方式、教师、组织人、考评方式、计划变更或调整方式、培训费预算、签发人
D.目的、原则、需求、培训目的、对象、内容、地点、形式、教师、组织人、考评方法、调整方法、培训费预算、签发人
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