海大源分享2015年11月海南人力资源管理师考试章节习题:培训与开发
1.进行培训需求分析时,首先应当找出差距,明确目标,即确认( )的实际状况同理想状况之间的差距。
A.培训目标 B.培训对象 C.培训内容 D.培训方法
2.人员培训中采用模拟训练法的目的是( )
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
3.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的质量。
A.全面性任务分析模型 B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型
4.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的( )
A.一般需要 B.特定需要 C.个别需要 D.普遍需要
5.人力资源考试( )的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长进,提升素质”的基本原则。
A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容
6.( )就是根据培训所面临的问题环境来选择,制定相应的措施。
A.设计培训流程 B.实施培训计划
C.制定培训策略 D.拟定培训制度
7.在培训需求信息的收集中,( )比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A.观察法 B.重点团队分析法
C.面谈法 D.工作任务分析法
8.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )
A.长期性和持久性 B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性 D.创新性和变革性
9.( )是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
A.观察法 B.重点团队分析
C.问卷调查法 D.工作任务分析法
10.人力资源培训以下提法中,( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。
A.新员工培训需求分析 B.在职员工培训需求分析
C.目前与未来需求分析 D.新员工工作需求分析
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