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2015年11月海南人力资源管理考试章节习题:培训与开发
来源:海南人力师 | 作者:admin | 发布时间: 2015-05-24 | 1916 次浏览 | 分享到:

海大源分享2015年11月海南人力资源管理师考试章节习题:培训与开发

  1.进行培训需求分析时,首先应当找出差距,明确目标,即确认(      )的实际状况同理想状况之间的差距。

  A.培训目标 B.培训对象 C.培训内容 D.培训方法

  2.人员培训中采用模拟训练法的目的是(      )

  A.提供互教互学的机会

  B.让学员掌握更多的业务知识

  C.提高处理问题的能力

  D.让学员掌握更多的理论知识

  3.(      )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的质量。

  A.全面性任务分析模型 B.循环评估模型

  C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型

  4.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的(      )

  A.一般需要 B.特定需要 C.个别需要 D.普遍需要

  5.人力资源考试(      )的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长进,提升素质”的基本原则。

  A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容

  6.(      )就是根据培训所面临的问题环境来选择,制定相应的措施。

  A.设计培训流程 B.实施培训计划

  C.制定培训策略 D.拟定培训制度

  7.在培训需求信息的收集中,(      )比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

  A.观察法 B.重点团队分析法

  C.面谈法 D.工作任务分析法

  8.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的(      )

  A.长期性和持久性 B.稳定性和现实性

  C.周期性和变化性 D.创新性和变革性

  9.(      )是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。

  A.观察法 B.重点团队分析

  C.问卷调查法 D.工作任务分析法

  10.人力资源培训以下提法中,(      )不是培训需求的对象分析和阶段分析。

  A.新员工培训需求分析 B.在职员工培训需求分析

C.目前与未来需求分析 D.新员工工作需求分析

 

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