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2015年5月人力资源管理师资格二级理论知识真题
来源: | 作者: | 发布时间: 2018-10-18 | 1791 次浏览 | 分享到:

海南海大源分享2015年5月人力资源管理师资格二级理论知识真题

第二部分 理论知识(26--125题,共100道题,满分为100分)

一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、关于均衡国民收入的公式,不正确的是( )。

(A)均衡国民收入=消费十收入

(B)均衡国民收入=总供给

(C)均衡国民收入=消费十储蓄

(D)均衡国民收入=消费十投资

【答案】A(基础P19)

【解析】均衡国民收入=总供给=总需求=消费十储蓄=消费十投资

27、正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

(A) 20小时

(B) 36小时

(C) 30小时

(D) 40小时

【答案】B(基础P37)

【解析】正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过36小时。

28、确定型决策方法不包括( )。

(A)微分法

(B)量本利分析法

(C)收益矩阵法

(D)线性规划法

【答案】C(基础P63-67)

【解析】确定型决策方法包括量本利分析法、线性规划法和微分法。

29、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

(A)归因

(B)知觉

(C)动机

(D)态度

【答案】D(基础P99)

【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

30、人的本性即人的( )。

(A)自然属性和心理属性

(B)社会属性和心理属性

(C)自然属性和社会属性

(D)阶级属性和心理属性

【答案】A(基础P137)

【解析】人性,即人的本性。包括自然属性和心理属性两个方面的内容。

31、( )不属于现代人力资源管理的基本原理。

(A)同素异构原理

(B)能位匹配原理

(C)适才适用原理

(D)动态优势原理

【答案】C(基础P187-189)

【解析】现代人力资源管理的基本原理包括6个:即同素异构原理;能位匹配原理;互补增值、协调优化原理;效率优先、激励强化原理;公平竞争、相互促进原理;动态优势原理。

32、关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )。

(A)组织理论包括了组织运行的全都问题

(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计

(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】D(P1)

【解析】组织设计理论是企业组织理论的一部分。

(1)组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。

(2)组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计.

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