A.均衡价格工资理论

　　B.集体谈判工资理论

　　C.人力成本理论

　　D.边际生产力工资理论

　　答案：B

2、(  )不属于激励理论

　　A.需要层次论

　　B.双因素理论

　　C.工资效益理论

　　D.需要类别理论

　　答案：C

3、期望理论用公式表示，正确的是(  )

　　A.效价=期望×工具×动机

　　B.期望=效价×工具×动机

　　C.工具=期望×动机×效价

　　D.动机=效价×期望×工具

　　答案：D

4、以下说法正确的是(  )

　　A.销售人员的薪酬应重绩效，研发人员的薪酬应重能力

　　B.薪酬设计要针对不同职位的特点

　　C.中高层管理人员比较重视“激励成果”及“承诺”

　　D.企业战略目标的分解结果应作为员工考核和薪酬激励的重点

　　E.薪酬调查的对象一般应选择比当前企业经营状况好、工资水平高的企业

　　答案：ABD

5、关于市场薪酬调查数据的表述，正确的是(  )

　　A.对职位描述要清楚

　　B.薪酬调查数据的有效期为一年

　　C.调查的劳动力市场应该与本地区相似

　　D.调查的职位，工作内容应该要比较稳定，易于量化

　　E.需要大规模采集薪酬数据

　　答案：ACDE

6、关于员工离职行为的述叙，不正确的是(  )

　　A.失能性离职和功能性离职属于非自愿离职

　　B.组织通常比较重视失能性的离职行为

　　C.为了使组织正常运转，要尽量防止员工离职行为的发生

　　D.失能性离职可能使组织利益遭受损失

　　E.离职面谈可以预防核心员工的离职行为

　　答案：AD