海南海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
人力资源管理师/企业培训师
人力资源管理师/企业培训师
海大源欢迎您!
66185800  66298600
海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
海南高级人力资源管理师考前强化训练题5
来源:转载 | 作者:admin | 发布时间: 2012-05-23 | 817 次浏览 | 分享到:
 

21.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( D )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( B )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

23.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( C )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

24.公共福利是指( B )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

25.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

 

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

  
网站导航