海南人力资源师三级考试模拟练习及答案

一、单选题

1、 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(    )。

a. 因果关系调研

b. 描述性调研

c. 预测性调研

d. 探索性调研

标准答案： a

2、 属于书面调研报告的主要内容( )。

a. 调研的时间进度

b. 调研的内部因素

c. 调研的方式方法

d. 调研的外部因素

标准答案： c

3、 目前我国市场配置人力资源的基本原则是(    )。

a. 确保质量

b. 降低成本

c. 双向选择

d. 德才兼备

标准答案： c

4、 信息具有滞后性的原因是(    )。

a. 信息流总落后于资金流

b. 信息流总落后于物流

c. 物流总落后于信息流

d. 资金流总落后于信息流

标准答案： b

5、 信息的准确性的另一个含义是(    )。

a. 同一信息具有统一性或唯一性

b. 同一信息具有完整性或唯一性

c. 同一信息具有唯一性或连贯性

d. 同一信息具有完整性或连贯性

标准答案： a

6、 企业管理体制中的“制”指的是( )。

a. 企业组织的无形部分

b. 中层管理者之间的关系

c. 不同管理单元的沟通

d. 决策层对整个企业的控制力

标准答案： a

7、 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(    )。

a. 越多

b. 越少

c. 可能多可能少

d. 不变

标准答案： b

8、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(    )。

a. 多样化和任务的整体性

b. 多样化和任务的协调性

c. 任务的整体性和任务的趣味性

d. 多样化和任务的趣味性

标准答案： a

9、 岗位设置的基本原则是(    )。

a. 因人设岗

b. 因制设岗

c. 因事设岗

d. 因利设岗

标准答案： c

10、 企业各部门对员工的补充需求量主要包括(    )。

a. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

b. 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

c. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

d. 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

标准答案： a

11、 企业各部门对员工的补充需求量主要包括(    )。

a. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

b. 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

c. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

d. 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

标准答案： a

12、 人员配置的根本目的是(    )。

a. 使得个人能力水平与岗位要求相适应

b. 为任何人找到和创造发挥作用的条件

c. 通过个体之间取长补短形成整体优势

d. 保持所有员工的身心健康

标准答案： a

13、 招聘一般专业技术人员通常采取的(    )途径

a. 猎头公司

b. 人才交流中心

c. 熟人推荐

d. 大学校园

标准答案： b

14、 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(    )。

a. 使用推荐法招聘成功的概率较大

b. 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

c. 使用推荐法招聘成本较高

d. 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

标准答案： c

15、 与简历相比，单位设计的申请表往往(    )。

a. 没有统一的标准

b. 没有简历有效

c. 增加预选的时间

d. 有利于准确了解候选人的信息

标准答案： d