海口人力资源师考试模拟练习及答案

31、 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(   )。

a. 一般需要

b. 特定需要

c. 个别需要

d. 普遍需要

标准答案： b

32、 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(   )合理地进行方案设计。

a. 目标和要求

b. 指标和要求

c. 目标和内容

d. 指示和内容

标准答案： a

33、 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(   )出发。

a. 生产规模和管理工作水平

b. 实际生产状况和计划达到的生产要求

c. 生产规模和企业现实生产技术组织形式

d. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

标准答案： d

34、 在起草绩效管理制度时应体现(   )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

a. 明确性与具体性

b. 相关性与有效性

c. 全面性与完整性

d. 可操作性与精确性

标准答案： c

35、 绩效管理的实施主要是(   )的职责。

a. 企业高层管理者

b. 人力资源部门

c. 相关部门各级领导

d .领导与各级直线管理人员

标准答案： d

36、 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(   )。

a. 关键事件

b. 要素事件

c. 行为要项

d. 工作要项

标准答案： d

37、 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(   )做出正确评价。

a. 综合素质和对企业做出的贡献

b. 工作态度和对企业的认同程度

c. 综合素质和对企业的认同程度

d. 对企业的贡献和对企业的认同

标准答案： c

38、 (   )是绩效管理的最终落脚点。

a. 绩效改进计划

b. 评价实施

c. 绩效面谈

d. 改进绩效的指导

标准答案： a

39、 (   )不属于薪酬日常管理的内容。

a. 薪酬调查

b. 薪酬调整

c. 适时计算

d. 制定薪酬制度

标准答案： d

40、 (   )不属于社会保障系统。

a. 军烈属抚恤

b. 基本养老保险

c. 健康保险

d. 救济灾民

标准答案： c

41、 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(   )。

a. 乙甲丙丁

b. 丙甲乙丁

c. 甲乙丙丁

d. 丁甲丙乙

标准答案： d

42、 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(   )。

a. 对外具有竞争力原则

b. 对内具有公正性原则

c. 对员工具有激励性原则

d. 分配结果均等原则

标准答案： b

43、 在企业的非正式组织内，存在着以(   )为特征的信息沟通网络。

a. 横向沟通

b. 纵向沟通

c. 解释正式信息

d. 传闻

标准答案： d

44、 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(   )。

a. 法定条款

b. 约定条款

c. 工作期限条款

d. 必备条款

标准答案： b

45、 无固定期限的劳动合同是(   )的劳动合同。

a. 任意期限

b. 应当履行到退休

c. 以一定的工作为期限

d. 不约定终止日期

标准答案： d