一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。)
26、计时工资不包括( )。
(A)小时工资制 (B)日工资制
(C)月度工资制 (D)周工资制
27、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
(A)稳定期 (B)持续期
(C)波动期 (D)变化期
28、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
(A)法律渊源 (B)劳动法
(C)劳动合同 (D)劳动关系
29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
(A)宪法 (B)劳动法律
(C)劳动行政法规 (D)劳动规章
30、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性
(C)绝对性和持久性 (D)相对性和持久性
3l、( )又称为“华德决策准则”。
(A)悲观决策标准 (B)乐观系数决策标准
(C)中庸决策标准 (D)最小后悔决策标准
32、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应 (B)投射效应
(C)首因效应 (D)刻板印象
33、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
(A)归因 (B)内因
(C)外因 (D)知觉
34、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。
(A)心理成熟度 (B)心理承受度
(C)精神成熟度 (D)精神承受度
35、( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论
(C)路径——目标理论 (D)领导者参与模型
36、员工自我保护机制的特点不包括( )。
(A)它是一种动态的表现
(B)增强员工自主自立性
(C)大多数是为满足多方面的个人需求
(D)压力会使不同员工做出不同程度的反应
37、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
(A)绩效计划 (B)绩效诊断
(C)绩效沟通 (D)绩效考评
38、( )保证了人力资源总规划目标的实现。
(A)费用规划 (B)组织规划
(C)制度规划 (D)战略规划
39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
(A)工作说明书内容可繁可简
(B)岗位规范的结构形式呈现多样化
(C)岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
(D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
40、( )是纵向工作扩大化的重要内容。
(A)小组负责完成一件工作
(B)多项操作代替单项操作
(C)降低生产流水线传动速度
(D)生产者分担部分管理职能
41、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。
(A)考勤制度 (B)企业成为独立的商品生产者
(C)奖惩制度 (D)退职退休制度
42、以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。
(A)属于按效率定员的一种特殊形式
(B)不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
(C)设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
(D)适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
(A)二者的应用范围相同
(B)二者的计量单位不同
(C)二者的内涵完全一致
(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
44、以下不属于人力资源管理基础工作的是（ ）。
(A)组织机构设置 (B)工作岗位分析
(C)员工绩效管理 (D)员工奖惩规定
45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
(A)管理机制和组织状况 (B)人员整体素质结构
(C)企业的生产经营状况 (D)培训机构人才供给
46、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
(A)保证员工切身利益 (B)最大限度的提高企业利润
(C)防止滥用管理费用 (D)降低招聘等人力资源费用
47、( )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强 (B)适应较快
(C)准确性高 (D)费用较高
48、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是( )。
(A)面试 (B)笔试
(C)调查 (D)档案
49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是( )。
(A)人才交流中心 (B)猎头公司
(C)校园招聘广告 (D)网络招聘
50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘者不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题
5l、(
