2、劳动分配率基准法

    劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本(或费用)，推算出所必须达到的目标销售额；或者根据一定的目标销售额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。

即由  人工费用÷销售额 = 目标附加价值率×目标劳动分配率，得出：

销售额 = 目标人工费用÷(目标附加价值率×目标劳动分配率)

（1）可用：目标人工费用(也称计划用人费)和目标附加值率(也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(也称计划销售额)。

〔例1〕  假设某公司目标附加价值率 (即目标净产值率)为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工费用为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少?

 解：目标销售额 = 目标人工费用÷人工费用率

     = 目标人工费用÷（目标净产值率×目标劳动分配率)

     = 2600÷（40%×45%）= 14444.44（万元）

（2）运用劳动分配率还可以求出合理薪资的增长幅度

具体办法是：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用，并进而计算出薪资总额的增长幅度。

 〔例2〕 某公司上年度人工成本为2382万元，净产值（即附加值）为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少?

 解：上年度劳动分配率 = 2382÷8780 = 27.13%

     目标劳动分配率同上年，则：

     目标劳动分配率=目标人工费用÷目标净产值

     即：27.13%  = 目标人工成本÷10975

 则：

    本年的目标人工成本 = 10975×27.13% = 2977.52（万元）

    人工成本增长率 = 2977.52÷2382-100% = 25%

    即该公司本年度用人费总额为2977.52万元，增长幅度为25%。

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