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理论知识习题及参考答案(1)—海南人力二级
来源: | 作者:admin | 发布时间: 2013-12-25 | 830 次浏览 | 分享到:
   为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试,全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点,海南海大源整理了2014年人力资源管理师考试模拟练习题,希望对您参加本次考试有所帮助!

1、( c )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

  a、经济规律

  b、经济交替

  c、经济周期

  d、经济变动

2、关于社会保险不正确的说法是( a

  a、社会保险当事人可以自行选择缴费标准

  b、社会保险当事人不能自行选择保险项目

  c、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

  d、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

3、( c )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  a、法官法

  b、判例法

  c、习惯法

  d、成文法

4、( a )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

  a、企业营销机会

  b、企业竞争机会

  c、企业优势机会

  d、企业实践机会

5、满足地位需要的行为不包括( d )。

  a、拥有舒适的轿车,合理的穿着

  b、具有执行官的特权

  c、居住在合适的社区,参加俱乐部

  d、影响他人并改变他们的态度和行为

6、对组织而言,绩效管理的功能不包括( b )。

  a、组织发展的有力措施

  b、规范员工的手段

  c、提高生产效率的途径

  d、人事决策的基础

7、两家企业合并属于企业组织机构变革的( d )变革方式

  a、改良式

  b、渐进式

  c、计划式

  d、爆破式

8、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( a

  a、康采恩属于模拟分权组织结构模式

  b、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

  c、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

  d、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

9、以下不属于部门结构设计原则的是( d

  a、以关系为中心

  b、以成果为中心

  c、以工作和任务为中心

  d、以层级为中心

10、以下不属于组织机构分析的内容的是( b

  a、各种职能的性质及类别

  b、员工与岗位之间是否匹配

  c、哪些是决定企业经营的关键性职能

  d、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

方 加

便 我

沟 微

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