1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ a ）

    a、企业每个岗位的人员素质

　       b、人员的职务变动情况

    c、企业每个岗位的人员数量

    d、职务空缺的数量及填补办法

    2、以下说法不正确的是（ d ）

    a、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

    b、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

    c、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

    d、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

    3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ d ）

    a、马尔科夫分析法

    b、综合分析法

    c、灰色预测模型法

    d、经验预测法

    4、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ c ）

　　a、趋势外推法

　　b、人员比率法

　　c、回归分析法

　　d、转换比率法

5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ b ）

　　a、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　b、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

　　c、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　d、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

6、（ a ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

　　a、选拔性测评

　　b、考核性测评

　　c、开发性测评

　　d、诊断性测评

7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ a ）

　　a、一次量化

　　b、二次量化

　　c、类别量化

　　d、模糊量化

8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ c ）

　　a、心理技术

　　b、frc技术

　　c、投射技术

　　d、问卷技术

9、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ b ）

　　a、几何平均数和中位数

　　b、算术平均数和中位数

　　c、几何平均数和标准差

　　d、算术平均数和标准差

10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ a ）

　　a、关系建立阶段

　　b、导入阶段

　　c、核心阶段

　　d、确认阶段