1、考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 (   )

　　2、只能由员工的主管来对其进行考评 (   )

　　3、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 (   )

　　4、绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 (   )

　　5、绩效考评和绩效管理的含义完全相同 (   )

　　6、绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 (   )

　　7、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 (   )

　　8、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 (   )

　　9、非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 (   )

　　10、目标管理法属于行为导向方法 (   )

　　11、"系数相乘法"为考评评分方法中的单一要素的计分方法 (   )

　　11、360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 (   )

　　13、本着"公平、公正、公开"的原则，360度反馈评价不应采用匿名的方式 (   )

　　14、行为主导的考评方式具有短期性的缺点。 (   )

      15、业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。 (   )

　　答案：1 N  2 N  3 N  4 N  5 N  6 N  7 N  8 N  9 Y  10 N 

      11 N  12 Y  13 N  14 Y  15 N

　　1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分)

　　答：1)、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。 (1分)

　　2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1分)

　　3)、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。 (1分)

　　4)、录用人员递交办理手续所需的有关资料。 (1分)

　　5)、劳务人员接受出境培训。 (1分)

　　6)、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。 (1分)

　　7)、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。 (1分)

      8)、离境前缴纳有关费用。 (1分)

　　2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分)

　　答：1)、确定调查对象。 (2分)

　　2)、确定满意度调查指向。 (3分)

　　3)、确定调查方法。 (2分)

　　4)、确定调查组织。 (3分)  海南人力资源管理师