单项选择题
1. 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
A．形式上的雇主
B．接受单位
C．劳动者派遣机构
D．劳动行政部门
2. 实际工资计算公式是（ ）。
A．币工资/价格
B．币工资/价格指数
C．币工资×价格
D．币工资×价格指数
3. 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
A．①②③
B．③①②
C. ①③②
D．②①③
4. 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
A．稳定发展经济的
B．保护劳动者利益的
C．调控物价和收入关系的
D．收入平等化的
5. （ ），是现代培训活动的首要环节。
A．培训需求分析
B．培训效果评估
C．培训计划设计
D．培训方法选择
6. 雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（ ）。
A．自觉约束
B．相互约束
C．道德约束
D．雇佣双方对收益的影响力
7. （ ），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销
8. 月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都（ ）。
A．间接地反映了知觉对象
B．夸大了事实
C．缩小了事实
D．歪曲了事实
9. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。
A．长期性和持久性
B．稳定性和现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性
10. 供给富有弹性表示为（ ）。
A．Es <0
B．Es >0
C．Es <1
D．Es >1
11. 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ ）
A．数据来源确认
B．数据逻辑测试
C．事前的资料审查
D．对数据进行抽查验证
12. 某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法？（ ）
A．上班后，看有没有人做卫生。如果没人帮，就自己做；
B．不管别人做不做，自己都做
C．如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做
D．等领导安排自己做的时候再做
13. （ ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权
14. 企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议企业在进行岗位评价时，先成立一个有员工自己参与评价的工作小组，这个方法是由（ ）在他的人力资源管理专著当中提出来的。
A．马尔可夫
B．泰勒
C．加里德斯勒
D．德尔菲
15. 题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心（ ）。
A．对下岗职工建档建卡
B．为下岗职工发放基本生活费
C．积极促进下岗职工再就业
D．执行收支两条线管理
16. 题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的（ ）为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
A．40%
B．80%
C．70%
D．60%
17. 题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为（ ）。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
18. 题干如上：王芳凭（ ）享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
A．企业领导的决议
B．下岗职工证明
C．劳动合同
D．职工下岗登记表
19. 回答32~36题：
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。
企业领导应当至少提前（ ）日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
A．5
B．20
C．15
D．30
20. 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
A．改善产品策略
B．快速掠取策略
C．快速渗透策略
D．缓慢掠取策略
21. （ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
22. （ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A．绩效
B．成员满意度
