海大源提供2014年高级人力资源师考试基础练习试题，帮助考生提前做好复习准备。

1、劳动合同的类型不包括(　)。

A.固定期限劳动合同

B.以一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短时间的劳动合同

2、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地(　)汇报。

A.行政部门

B.主管部门

C.人力资源和社会保障部门

D.政府

3、造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是(　)。

A.要求不严

B.材料难度过于简单

C.试题不严密

D.文件类型过多

4、社会责任国际标准体系简称为(　)。

A.SA18000

B.SA1800 1

C.SA18002

D.SA8000

5、(　　)即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

A.资源配置

B.战略理论

C.行动计划

D.战略计划

6、中短期战略规划，即在近期的(　　)年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5

7、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(　　)与劳动者续订劳动合同。

A.可以

B.应当

C.有权

D.应提前30天

8、关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是(　　)。

A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

9、现代企业的生存与发展过程。实际上是“(　　)”的循环。

A.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订战略

B.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订新战略

C.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订新战略

D.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订战略

10、在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(　　)。

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及受训员工