为了您更好的参加人力资源管理师考试，海大源汇总了人力资源管理师相关资料，希望对您的考试有所帮助！

 [文件六]

类 别：便条

来件人：柯欣 行政专员

收件人：李峰 综合事务部经理

日期：11月20日

李经理：

最近我发现考勤情况越来越糟糕，打卡形同虚设，迟到也司空见惯。我和各个部门的经理谈过，希望他们能严格执行考勤制度，但他们只是简单答应，并未采取实际措施。此外，各部门的加班申请也越来越多，我觉得有必要向各个部门严肃地提醒这个问题，您如有空，想和您讨论一下。

柯欣

关于文件六的回复表

回复方式：(请在相应选项前的"口"里划"√")

口 信件/便函

口 电子邮件

口 电话

口 面谈

口 不予处理

口 其他处理方式，请注明

回复内容：(请做出准确、详细的回答)

[文件七]

类 别：电子邮件

来件人：林威 财务部经理

收件人：李峰 综合事务部经理

日 期：11月20日

李峰：您好!

公司今年实施了部门成本核算制度，原则上每个部门的花费都不能超出年初预算，但目前大部分部门的费用都超过了预算，其中超支的项目基本上都集中在与人有关的费用上，如加班工资、培训、部门内的活动等等。照这样下去，按预算规定，下个月有些部门连发工资都成问题，这事我想先和你商量一下，再向领导汇报。

林威

关于文件七的回复表

回复方式：(请在相应选项前的"口"里划"√")

口 信件/便函

口 电子邮件

口 电话

口 面谈

口 不予处理

口 其他处理方式，请注明

回复内容：(请做出准确、详细的回答)