1、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(B)。

A、FAQ法和JIT法

B、PAQ法和FJA法

C、ERP法和LP法

D、KPI法和FJA法

2、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做(C)。

A、TalentHunter

B、HuntingCompany

C、HeadHunter

D、ManagementHunter

3、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即(D)：

A、思维能力和应用能力

B、知识能力和动手能力

C、知识能力和举一反三能力

D、一般知识能力和专业知识能力

4、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是(B)。

A、获得更多有关应聘人员的信息

B、尽快确认自己对应聘人员的判断

C、了解应聘人员的职业道德

D、了解应聘人员的工作技能

5、情景模拟测试法至少有两个优点，即(B)：

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解

6、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(D)：

A、敏捷性测试

B、思维反映能力测试

C、心理承受能力测试

D、心里运动机能测试

7、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(B)：

A、战略的因素

B、社会的因素

C、企业竞争力的因素

D、企业员工队伍素质的因素

8、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(B)等四个方面。

A、培训成绩的衡量标准

B、以能力和业绩为导向的分配原则

C、明确的培训评估标准

D、合适的培训条件

9、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为(D)：

A、2-4人

B、4-6人

C、6-8人

D、8-12人

10、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(B)。

A、可行性原则

B、反馈原则

C、制度化原则

D、实用性原则