海大源提供海南高级人力资源管理师考试巩固测试题，希望为考生备考提供帮助。

一、选择题：

1、人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持(　　)。

A.产品质量优势

B.竞争优势

C.资本优势

D.合作优势

2、受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有(　)的能力。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

3、(　)胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

A.技术岗位

B.验证岗位

C.鉴定岗位

D.访谈法

4、(　　)需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

5、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资(　　)的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是(　　)。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

7、在企业人力资源管理过程中，(　　)最早创建了工作绩效评价系统。

A.梅奥

B.欧文

C.雷特

D.泰勒

8、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按(　　)方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统

9、工作岗位研究的对象是(　　)。

A.企业单位中的监督岗位

B.企业单位中的工作岗位

C.政府部门中的工作岗位

D.政府部门中的监督岗位

10、 20世纪20年代。一种新的垄断组织(　　)又在德国出现。

A.卡特尔

B.康采恩

C.托拉斯

D.辛迪加