海南人力资源师二级模拟试题及参考答案

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海南人力资源师二级模拟试题及参考答案

来源:转载 | 作者:admin | 发布时间: 2014-07-07 | 896 次浏览 | 分享到:

　海大源提供海南人力资源师模拟试题及参考答案，供考生复习。

一、单项选择题。

1、人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(　A　)

　　A.激励

　　B.培训

　　C.规划

　　D.考核

　　2、人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是(　B　)

　　A.激励的方式

　　B.激励的内容

　　C.激励的效果

　　D.激励的形式

　　3、人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是(　A　)。

　　A.正激励

　　D.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　4、人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(　B　)

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　5、人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(　C　)

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　6、激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(　D　)

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　7、人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于(　C　)

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.正反馈

　　D.负反馈

　　8、提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是(　D　)

　　A.库克

　　B.勒温

　　C.泰勒

　　D.德鲁克

　　9、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

　　(A)组织体制

　　(B)机构

　　(C)信息控制

　　(D)规章

　　正确答案：c

　　解析：此题属于常规性题目。

　　“静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。”

　　选项C 为动态组织设计理论

　　10 以下不属于员工动态特征的是( )。

　　(A)员工学习

　　(B)员工自我保护机制

　　(C)员工激励

　　(D)员工的成熟和发展

　　正确答案：a

　　解析：此题属于常规性题目。

　　“员工的动态特征：

注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”