海大源提供海南人力资源师模拟试题及答案，希望对考生有所帮助。

一、单项选择题

1、人力资源需求预测 德尔菲法的特点是(　B　)。

A.专家们联名提案

B.专家们背靠背发表意见

C.专家们相互交流

D.专家们面对面座谈

2、人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

A.技术条件

B.技术环境

C.设备条件

D.企业规模

3、人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

4、人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

5、人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

A.技术环境

B.经济环境

C.组织内部

D.组织外部

6、人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

A. 外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

7、人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

C.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

8、人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

A.任职回避

B.亲属回避

C.公务回避

D.地区回避

9、人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

A.推荐人才较多

B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相当昂贵

D.工作人员有限

10、人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

A.推荐人才较多

B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相当昂贵

D.工作人员能力有限