海大源提供海南人力资源管理师考试强化模拟试题，希望对考生备考有所帮助。

一、单项选择题

1.企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

2.下列公式错误的是( )。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

3.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。

A.数据排列法

B.趋中趋势分析

C.频率分析法

D.回归分析法

4.以下不属于员工动态特征的是( )。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

5.劳动力市场的基本功能是( )。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

6.下列关于岗位评价的说法错误的是( )。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的结果和薪酬挂钩

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

7.决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

8.人力资源预测的作用不包括( )。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

9.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

10.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性