海大源分享海南高级人力资源考试模拟题，希望为考生复习提供帮忙

一、单项选择题

　1、下列只由企业缴纳费用的是(　　)。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　2、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和(　)。

　　A.突发事件预测

　　B.突发事件预防

　　C.突发事件控制

　　D.突发事件处理

　　3、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取(　　)作为调整工资的标准。

　　A.两者的平均数

　　B.增长幅度较低的指数

　　C.增长幅度较高的指数

　　D.最低工资标准

　　4、下属也可以成为上级的考评者，采用的是(　)考评。

　　A.360度

　　B.纵向

　　C.横向

　　D.管理能力

　　5、在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是(　)。

　　A.倡导者

　　B.组织者

　　C.运作者

　　D.实施者

　　6、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为(　　)。

　　A.劳动争议处理费用

　　B.劳动争议诉讼费用

　　C.劳动争议咨询费用

　　D.劳动争议赔偿费用

　　7、企业培训的支持部门是(　　)。

　　A.人力资源下属培训部门

　　B.企业的各类部门

　　C.后勤保障部门

　　D.企业战略规划部门

　　8、培训成果转化的四个层面中，(　)的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

　　A.第一层面

　　B.第二层面

　　C.第三层面

　　D.第四层面

　　9、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和(　)。

　　A.纸笔测试

　　B.投射测试

　　C.笔迹测试

　　D.职业兴趣测试

　　10、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是(　　)。

　　A.现行定额

　　B.计划定额

　　C.不变定额

　　D.设计定额

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