海大源分享2015年海南人力资源二级考试强化训练题，希望对考生复习有帮助。

　1、工作说明书的内容包括(   )。

　　(A)监督与岗位工作

　　(B)性别要求

　　(C)劳动条件和环境

　　(D)绩效考评

　　(E)身体条件和经历

　　【答案】：ACDE

　　【解析】：工作说明书的内容：(3)监督与岗位关系。(6)劳动条件和环境。(8)资历。(9)身体条件。(12)绩效考评。

　　【专业教程】：P6

　　2、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有(   )。

　　(A)多作业程序图

　　(B)流线图

　　(C)操作人程序图

　　(D)流程图

　　(E)生产装配线流程图

　　【答案】：ACD

　　【解析】：程序分析具体采用了以下分析工具：

　　(1)作业程序图，(2)流程图，(3)线图，(4)人一机程序图，(5)多作业程序图

　　(6)操作人程序图

　　【专业教程】：P19-20

　　3、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括(   )。

　　(A)用人的数量和质量要求

　　(B)规定各类人员划分标准

　　(C)各工种工序的工艺流程

　　(D)核算定员的基本原理和方法

　　(E)采用的典型设备和技术条件

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：行业定员标准应包括：

　　1.企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，

　　2.根据不同生产类型和生产环境、条件，

　　3.规定各类人员划分的方法和标准。

　　4.对本标准涉及的新术语给出确切定义。

　　5.企业各工种、岗位的划分，

　　6.各工种、工序的工艺流程及作业要求。

　　7.采用的典型设备与技术条件。

　　8.用人的数量与质量要求。

　　9.人员任职的国家职业资格标准(等级)。

　　【专业教程】：P40-41

　　4、现代企业人力资源管理的基本职能包括(   )。

　　(A)调整

　　(B)发展

　　(C)保持

　　(D)选拔

　　(E)考评

　　【答案】：BCE

　　【解析】：至少具有以下五种基本职能： 1.录用。2.保持。3.发展。4.考评。5.调整。

　　【专业教程】：P45

　　5、从员工档案中可以了解到员工(   )等方面的信息。

　　(A)技能水平

　　(B)工作业绩

　　(C)工作经验

　　(D)受教育程度

　　(E)人际关系

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、’经验、技能、绩效等方面的信息，

【专业教程】：P62

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