海大源分享2015海南助理人力资源管理师模拟习题及答案解析，希望对考生复习有帮助。

一、单选题

1 (   )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因B.内因C.外因D.知觉

参考答案：B

2 (   )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

参考答案：A

参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

3(   )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度

参考答案：D

4 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括(   )。

A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬

参考答案：D

5 (   )与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

参考答案：B

6(   )关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能

参考答案：C

参考解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围与情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

7 (   )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

参考答案：C

8 (   )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

参考答案：C

9 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(   )。

A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型

参考答案：D

参考解析：弗洛姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

10 关于心理测试，下列表述不正确的是(   )。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

参考答案：C

参考解析：心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

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