海大源分享2015年海南人力资源管理师二级考试习题，希望对考生复习有帮助。

一、单项选择题

1、(   )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A、选拔性

B、考核性

C、开发性

D、诊断性

答案：D

解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。

2、(   )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、模糊量化

答案：A

解析：一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

3、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是(   )。

A、心理技术

B、FRC技术

C、投射技术

D、问卷技术

答案：C

解析：品德测评法包括FRC品德测评法、问卷法和投射技术。在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

4、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是(   )。

A、面试

B、情景测验

C、智力测验

D、心理测验

答案：D

解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

5、(   )不是员工素质测评结果的分析方法。

A、要素分析法

B、曲线分析法

C、综合分析法

D、岗位分析法

答案：D

解析：测评结果分析方法有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

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