2015海南高级人力资源师《理论知识》习题及解析

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2015海南高级人力资源师《理论知识》习题及解析

海南海大源分享2015年5月高级人力资源管理师考试《理论知识》习题及解析，希望对考生复习有帮助。

一、多选题。

1、扩张性财政政策包括(　　)。

　　A.提高税率B.免税C.减少政府购买D.退税E.增加政府转移支付

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性财政政策的主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。

　　2、均衡国民收入等于(　　)。

　　A.消费+储蓄B.总需求C.投资+储蓄D.总供给E.消费+投资

　　参考答案：A,B,D,E

　　3、规范研究方法的特点包括(　　)。

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性E.目的在于为政府制定经济政策服务

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础;②解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义;③研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。

　　4、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　　)。

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。第64题笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)

　　5、路径一目标理论认为的领导行为主要包括(　　)。

　　A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求;③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

　　6、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为(　　)。

　　A.倡议者B.需求者C.供给者D.购买者E.使用者

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：按在决策过程中的作用不同，消费者在购买决策中扮演的角色可分为以下五种：①倡议者，即首先提出或有意向购买某一产品或服务的人;②影响者，即其看法或建议对最终决策具有一定影响的人;③决策者，即对是否买、为何买、如何买、何处买等购买决策作完全或部分最后决定的人;④购买者，即执行购买决策的人;⑤使用者，即实际消费或使用产品或服务的人。

　　7、环境优化机制的主要因素包括(　　)。

　　A.工作报酬B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

　　8、心理测验按测验目的可分为(　　)。

　　A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验

　　参考答案：B,E

　　参考解析：心理测验按测验目的可分为：①描述性测验，其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定;②诊断性测验，其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断;③预测性测验，则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。

　　9、劳动法的基本原则包括(　　)。

　　A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保证劳动者劳动权的原则

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。

　　10、下列对人力资本的理解正确的是(　　)。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。