2015年海南助理人力资源管理考试模拟题及解析

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2015年海南助理人力资源管理考试模拟题及解析

海大源分享2015年海南助理人力资源管理考试模拟题及解析，希望对考生备考有帮助。

一、单选题

1、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

　　A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素

　　参考答案：A

　　参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：

　　①环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;

　　②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之问的关系，会对购买行为产生影响;

　　④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

　　2、 (　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　参考答案：A

　　参考解析：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　3、对人力资本的理解不正确的是(　　)。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含一定经济关系

　　参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

　　4、 (　　)结构适用于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

　　A.事业部制B.直线制C.直线职能制D.矩阵制

　　参考答案：A

　　5、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(　　)劳动者权益。

　　A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

　　参考答案：B

　　参考解析：B项：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。D项：全面保护是指对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。另外，基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。

　　6、 (　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

　　参考答案：A

　　参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括分配公平、程序公平、互动公平。

　　7、人力资源培训与开发的目的是(　　)

　　A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资源培训与开发是以实现企业战与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。

　　8 、(　　)是日常人力资源管理活动的重要前提。

　　A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

　　参考答案：C

　　参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

　　9、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是(　　)。

　　A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

　　B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

　　C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

　　D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

　　参考答案：C

　　10 、(　　)是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

　　A.标准工作时间

　　B.不定时工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

　　参考答案：C

参考解析：A项：标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。B项：不定时工作时间是指每Et没有固定工时数的工时制度。D项：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。