海大源分享2015年海南二级人力资源管理师考试理论知识试题，希望对考生复习带来帮助。

1(　　)是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

　　A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

　　参考答案：B

　　2(　　)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

　　A.司信度B.区分度C.相关度D.可行性

　　参考答案：B

　　3(　　)可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

　　A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果

　　参考答案：A

　　4(　　)更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

　　A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.综合性效标

　　参考答案：A

　　5(　　)不属于结果导向型考评方法。

　　A.成绩记录法B.排列法C.劳动定额法D.短文法

　　参考答案：B

　　6克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是(　　)。

　　A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法

　　参考答案：B

　　7(　　)是绩效考评要素选择的前提和基础。

　　A.工作岗位分析B.工作岗位评价C.企业绩效考核D.员工薪酬设计

　　参考答案：A

　　8一般情况下，应以(　　)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

　　A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工

　　参考答案：B

　　9提取关键绩效指标的方法不包括(　　)。

　　A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法

　　参考答案：A

　　10采用(　　)所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。

　　A.先进标准B.平均标准C.基本标准D.落后标准

　　参考答案：C

　　11当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是(　　)。

　　A.缩短跟踪和监控的时间

　　B.增加人力、物力的投入

　　C.设置更为精细的跟踪指标

　　D.跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

　　参考答案：D

　　12 360度考评法是基于(　　)的一种考评方法。

　　A.性格特征B.胜任特征C.外貌特征D.品质特征

　　参考答案：B

　　13具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(　　)。

　　A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查

　　参考答案：D

　　14百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(　　)组。

　　A.2B.5C.10D.20

　　参考答案：C

　　15(　　)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

　　A.职组B.职等C.岗级D.岗等

参考答案：A

相关推荐：

2015上半年海南人力资源管理师考前培训招生简章

海大源2015上半年第22期海南人力资源管理师培训课程安排

海南人力资源师培训对象

 

欢迎参加海南海大源人力资源管理师考前培训班

【咨询信息】

咨询电话：0898-66185800  66298600/66255038 （传真）

400热线：4000720200

24小时咨询服务热线：13016293330

咨询QQ：800004035

交流QQ群：19438148/ 47502729（海南人力资源管理师群）

网 址：http://www.unhr.net 

海南人力资源师微博：http://t.qq.com/haidayuan4472

海南人力资源师微博：http://weibo.com/u/5437059286

地 址：海口市·海甸五西路31号·海南大学北门·海悦国际A座1804