海南高级人力资源师考试辅导关于人力资源规划的五个方面：

　　1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

　　2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集,处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等。

　　3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。

　　4 人员规划 人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析,企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

　　5 费用规划 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、结算、以及人力资源费用控制。