培训对象：1、希望跨入人力资源行业的新人；2、想转行做人力资源方向的职场人；3、正在从事人力资源工作，希望掌握人力资源的相关知识，增加职场竞争力者；4、总经理、部门经理、主管等各级管理人员，学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者；5、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；6、创业型公司老板和有创业梦想的人。

培训内容：根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

考试时间：

上半年5月一次，下半年11月一次。

考试内容：

理论知识考试，专业能力考核