海口企业人力资源管理师就业前景好

一、就业前景

企业人力资源管理师职业资格认证是国家劳动和社会保障部推出的权威的国家职业资格认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理的途径，而且也可获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。据考查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理培训火爆，人力资源管理师职业资格证书炙手可热！

二、考试介绍

根据国家劳动和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家劳动和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源职业资格证书，证书全国范围内通用（全国统一编号，政府网站查询）

权威机构统计显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据统计，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

三、培训目标

1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理)。

四、培训对象

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；

2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动保障所工作人员。

五、课程内容

1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；

2、考试宝典：破题辅导、各章习题练习、考前总复习；

六、师资介绍

◎“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；

◎ 实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导。

七.培训方式

集中培训：由高校资深讲师和企业高管亲临授课，深入分解考点，案例与理论相结合既能通过考试又能解决实际工作问题。

八、培训考试认证

1、培训时间：

5月份考试：培训时间在3月中旬开始，考试前一周结束，周末白天上课。

11月份考试：培训时间在9月初开始，考试前一周结束，周末白天上课。

2、培训地点：海南大学校内

3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；

4、考试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；

5、证书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；

6、认证级别：三级（助理级）、二级（技师级）、一级（高级）。

海南海大源职业培训中心开展人力资源管理师培训班，分人力资源各个模块专题讲解，理论与实际案例相结合，同时结合历年人资考试命题规律和最新考试题型，通过真题的量化分析，引导学员清楚掌握考试命题规律，使应试重点一目了然；专家级讲师悉心讲解，重点强化，让学员在提高人力资源实务水平的同时加强应试技巧，轻松应对人力资源师考试，全力保障一次通过！

》》欢迎参加海南海大源人力资源管理师考前培训班

【咨询信息】

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