国家人力资源管理师考试已于11月17日拉下帷幕，不少海大源的学员在考试日就发来喜报：实操考题与郑远强老师在押题中给学员讲过《简答题汇总》和《考前磨刀》完全一致，正因为对人力资源管理师考试方向的精准把握、对考点考题的深入解析，海大源老师才有了押中考题的精彩表现。

人力师一级实操押中题目：

1、人力资本战略实施的模式和特点（押中题在“简答题汇总”P3、第1.22题）

2、构建培训成果转化的机制（押中题在“简答题汇总”P7、第3.09题）

3、基于胜任特征行为面试设计的原则【押中题在“考前磨刀”P1、第5（2）题】

人力师二级实操押中题目：

1、培训成果评估的指标（押中题在“考前磨刀”P1、8题）

2、避免考评者误差的方法？（押中题在“简答题汇总”P8、第5题）

3、人力资源规划的基本程序（押中题在“简答题汇总”P1、第5题）

4、面试的实施技巧（押中题在“简答题汇总”P3、第8题）

5、薪酬调查问卷的设计要求。（押中题在“简答题汇总”P11、第9题）

人力师三级实操押中题目：

1、员工沟通的程序（押中题在“考点整理”P16、第12题）

2、行为锚定等级评价法优点和不足（押中题在“考点整理”考P12、第20（2）题）

3、培训项目计划的主要内容（押中题在“简答题汇总”P5、第3题）

4、行业劳动定员标准的基本内容（押中题在“简答题汇总”P2、第10题）