海南省2019年5月二级人力资源管理师复习题
1、[单选题] 语言表达能力属于( )。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
参考答案：B
参考解析：语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。
2、[单选题] 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于( )测评的类型。
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
参考答案：C
参考解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。
3、[单选题] 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
参考答案：C
4、[单选题] 以下关于员工培训规划的说法，不正确的是 ( )。
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
参考答案：D
参考解析：员工培训规划在企业培训管瑾活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训的费用预算等一系列工作所作出的统一安排。员工培训规划具有承上启下的作用。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成效。
5、[单选题] ( )是设计绩效指标的基础性工作。
A.明确组织战略导向
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
参考答案：C
参考解析：通过工作分析明确工作职责，是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。
6、[单选题] 事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是( )。
A.问卷法
B.投射技术
C.FRC品德测评法
D.德尔菲法
参考答案：C
参考解析：FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
7、[单选题] 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。
A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级
参考答案：A
参考解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
8、[单选题] 实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A.实现社会公平
B.逐步提高工资水平
C.调整、规范工资分配关系
D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率
参考答案：D
参考解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
9、[单选题] 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现。增强参与意识的薪酬种类是( )。
A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
参考答案：C
10、[单选题] 下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是( )。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现不易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为有伪装的可能性
参考答案：C
参考解析：无领导小组讨论的缺点是：①题目的质量影响测评的质量;②对评价者和测评标准的要求较高;③应聘者表现易受同组其他成员影响;④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
