集体合同制度

[知识要求]

一． 集体合同概述

（一）集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同可分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。

（二）集体合同的特征

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点：

1.集体合同是规定劳动关系的协议 2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3.集体合同是定期的书面合同

（三）集体合同与劳动合同的区别：1.主体不同 2.内容不同 3.功能不同 4.法律效力不同

（四）集体合同的作用和意义： 1.订立集体合同有利于调解劳动关系。 2.加强企业的民主管理。

3.维护职工合法权益。 4.弥补劳动法律法规的不足。

（五）订立集体合同应遵循的原则：1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2.相互尊重。

3.诚实守信，公平合作。 4.兼顾双方合法权益。 5.不得采取过激行为。

[能力要求]

一． 集体合同的形式与内容

（一）集体合同的形式：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，就是劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。

（二）集体合同的期限：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年。

（三）集体合同的内容：1.劳动条件标准部分。2.一般性规定。3.过度性规定。4.其他规定。

二．签订集体合同的程序

（一）确定集体合同的主体： 劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。

(二)协商集体合同，其主要步骤为：1.协商准备。 2.协商会议。

3.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

(三)政府劳动行政部门审核 (四)审核期限和生效 (五)集体合同的公布

三． 集体合同的履行、监督检查和责任

（一）集体合同的履行： 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。

（二）履行的监督检查： 集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任。

（三）违反集体合同的责任