用人单位内部劳动规则

[知识要求]

一．用人单位内部劳动规则的含义：用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能

二. 用人单位内部劳动规则的特点：1.制定主体的特定性。2.企业和劳动者共同的行为规范。

3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

三．用人单位内部劳动规则的内容：1．劳动合同管理制度。

2．劳动纪律。制定劳动纪律，应当符合以下要求：

（1）劳动纪律的内容必须合法。（2）劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。

（3）标准一致。（4）劳动纪律应当结构完整。

3．劳动定员定额规则。（1）编制定员规则。（2）劳动定额规则。

4．劳动岗位规范制定规则。5．劳动安全卫生制度。6．其他制度。

用人单位内部劳动规则制定的程序：1.职工参与。2.正式公布。